Lomarahojen laskenta Suomessa

Lomaraha (myös lomaltapaluuraha) on työehtosopimuksen tai työsopimuksen perusteella maksettava lisä lomapalkalle. Suomessa se on yleisesti 50 % lomapalkasta, mutta säännöt vaihtelevat aloittain. Vuosilomalaki ei vaadi lomarahaa — se perustuu työehtosopimukseen.

Peruskaava

Lakipohja: vuosilomalaki ja TES.

Esimerkki

Työntekijän lomapalkka on 2 400 EUR (24 lomapäivää × 100 EUR/päivä). Lomaraha 50 %:

• lomapalkka: 2 400 EUR
• lomaraha: 1 200 EUR
• yhteensä: 3 600 EUR

Maksuajankohta

Lomaraha maksetaan tyypillisesti:

1. ennen lomaa — viimeinen palkkapäivä ennen lomaa
2. palatessa lomalta — yleisin tapa, “lomaltapaluuraha”
3. kahdessa erässä — puolet ennen, puolet jälkeen

Tarkka ajankohta määräytyy työehtosopimuksen mukaan. Yritys voi sopia työntekijän kanssa lomarahan vaihdon vapaaksi — tällöin lomaraha muutetaan ylimääräisiksi vapaapäiviksi.

Lomarahan vaihtaminen vapaaksi

Käytännössä yleinen järjestely:

• 50 % lomarahasta vaihdetaan vastaavaksi vapaa-ajaksi
• esim. 6 lomapäivää lisää
• työnantajan kustannus pienenee
• työntekijä saa enemmän vapaa-aikaa

Tulorekisteri-ilmoitus

Lomaraha ilmoitetaan Tulorekisteriin omalla tulolajilla. Yleisimmät:

• 213 — lomapalkka
• 234 — lomaraha
• 235 — lomaltapaluuraha

Kirjanpito

• kirjaa lomaraha palkkakuluihin maksuhetken mukaan
• käytä tilikartan mukaisia tilejä
• ks. lomajaksotuksia kirjanpito-oppaat -osiosta

Lomajaksotus tilinpäätöksessä

Tilinpäätökseen kirjataan kertyneet, mutta maksamattomat lomarahat ja lomapalkat lyhytaikaiseksi velaksi. Laskukaava vuoden lopussa:

lomavelka = ansaitut lomapäivät × keskimääräinen päiväpalkka × (1 + lomaraha-%)

Tyypillisiä virheitä

• lomarahaa ei makseta, vaikka TES sitä edellyttää
• vaihto vapaaksi sovitaan suullisesti — riitatilanne
• Tulorekisteriin käytetään väärää tulolajia
• tilinpäätöksen lomavelka jää kirjaamatta

Lopetus

Lomaraha on iso vuosittainen kuluerä, joka kannattaa suunnitella ja kirjata huolellisesti. Lue myös auton kulukorvaus ja Tulorekisteri . Katso hinnat