TyEL (työntekijän eläkelaki) on suomalaisen työntekijän pakollinen eläkevakuutus. Työnantaja vakuuttaa kaikki 17–67-vuotiaat työntekijänsä, kun palkka ylittää kuukausirajan, ja maksaa pääosan vakuutusmaksusta itse.

Pienelle työnantajalle TyEL on yksi suurimmista palkan sivukuluista. Oikea vakuutusyhtiö, sopimusmuoto ja ilmoitusrytmi pitävät kustannukset hallinnassa.

Vakuuttamisvelvollisuus

TilanneVakuutetaanko?
Työntekijä 17–67 v., palkka yli rajankyllä
Alle 17-vuotiasei
Yli 68-vuotiasei
Palkka alle kuukausittaisen rajanei TyEL-pakkoa
Yrittäjä omasta toiminnastaanei TyEL, vaan YEL

Kuukausiraja päivittyy vuosittain — tarkista tela.fi:stä tai oman vakuutusyhtiösi sivulta.

TyEL-prosentti

TyEL-maksu jakaantuu työnantajalle ja työntekijälle:

  • työnantajan osuus — vaihtelee vuosittain, noin 17 % palkasta
  • työntekijän osuus — pidätetään palkasta, noin 7,15–8,65 % iän mukaan
  • yhteensä noin 25 % palkasta

Pienen työnantajan keskimaksuperusteinen sopimus eroaa suuresta vakuutuksenottajasta. Sopimusta tehdessä kannattaa vertailla työeläkeyhtiöiden tarjoukset.

Käytännön ilmoittaminen

  1. Hanki TyEL-vakuutus työeläkeyhtiöltä (esim. Varma, Ilmarinen, Elo, Veritas).
  2. Sovi maksurytmi (kuukausi tai useampi).
  3. Ilmoita palkat Tulorekisteriin 5 päivän sisällä.
  4. Maksa TyEL-vakuutusyhtiön laskun mukaan.
  5. Täsmäytä kirjanpidossa, ks. palkkavelat ja sivukulut .

Kirjanpito

TyEL kirjataan kahdessa osassa:

  • työnantajan osuus kuluksi henkilöstökuluihin
  • työntekijän osuus ennakonpidätyksen tapaan velka kunnes maksetaan

Käytä eläkekulut ja eläkevelat tilikartassa oikeaan kirjaukseen. Lue myös palkkajaksotukset kuukauden lopussa .

Tyypillisiä virheitä

  • vakuutus jää hankkimatta, vaikka palkka ylittää rajan
  • ilmoitus Tulorekisteriin tehdään myöhässä → vakuutusyhtiön myöhästymismaksu
  • TyEL-prosentit eivät päivity vuoden vaihteessa
  • työntekijän osuutta ei pidätetä palkasta

Sanktiot

Jos vakuuttamisvelvollisuus laiminlyödään, työeläkeyhtiö voi vakuuttaa työntekijät jälkikäteen ja periä maksut korkojen kanssa. Korvauksia voi joutua maksamaan myös vahingonkorvauslain perusteella, jos työntekijä menettää eläke-etuja.

Lisätietoa tyoelakelakipalvelu.fi:stä ja työeläkeyhtiöiden sivuilta.

Lopetus

TyEL on iso, mutta ennakoitavissa oleva kustannus. Käytä suomalaista tilikarttaa ja kirjanpito-oppaitamme pitämään palkka-arki suoraviivaisena. Katso hinnat